用人单位要求签订就业协议，违约金3万，该协议是否有效？若成功应聘后不想去，是否需要支付违约金？

与用人单位签订双方就业协议（三方学校还没发），该协议是在面试前签署的，不签不给面试，违约金3万。该协议法律效力多大？万一应聘成功，又不想去是否需要支付违约金。

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

好，你等下，我要仔细给你看下，回复可能会慢点

特邀律师

这份协议说的很清楚了，应聘成功后，你要离开要支付违约金的

特邀律师

服务期5年，中途离开也是违约，合同写的很清楚了，当然有法律效力的

用户

我看网上有些说法说这种双方就业协议的违约金，违约的话不需要支付的

特邀律师

问题是你签了这个合同啊，双方自愿签订的有法律效力的

特邀律师

有些是只约定服务期的，没有约定违约金

用户

如果违约，我拒付，教育局走法律途径可能性大不大

特邀律师

可能性大

特邀律师

这份合同全是对你方不利的

用户

不算霸王条款？

特邀律师

这个不算，所谓的霸王条款就是格式条款，比如你去买东西要先付钱，再交货，但是他合同里确写着，交了钱，卖方无论什么原因解除合同都不退货，这个才是霸王条款

特邀律师

他把自己责任全免了

用户

这个文件没漏洞吗？

特邀律师

而你这份合同，教育局签订合同目的是为了履行合同，而不是骗你方钱，合同没漏洞，写的很死，如果打官司对你很不利的

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