子公司员工遣散赔偿问题，门店关店员工可以赔偿，子公司员工可以追偿吗？
我们子公司超市都关店了，公司主体不注销，但是人员全部都要解散另外安排。然后把我安排到我们同一个集团公司下面的其他子公司，做物业营运主管。因为工作时间不合适，周末要上班，平时休息，照顾不到家庭，我就说不能接受新的岗位，要求遣散赔偿。这个可以要求赔偿么？公司领导说，我是属于子公司合同编制，不是门店编制，门店关了员工可以赔偿；而子公司只是人员解散，不是关，所以不能赔。但是，门店关店了，门店员工都遣散赔偿了。请问我是否可以追偿？
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
用户
我们子公司超市都关店了，公司主体不注销，但是人员全部都要解散另外安排。然后把我安排到我们同一个集团公司下面的其他子公司，做物业营运主管。因为工作时间不合适，周末要上班，平时休息，照顾不到家庭，我就说不能接受新的岗位，要求遣散赔偿。这个可以要求赔偿么？公司领导说，我是属于子公司合同编制，不是门店编制，门店关了员工可以赔偿；而子公司只是人员解散，不是关，所以不能赔。但是，门店关店了，门店员工都遣散赔偿了。子公司总部人员也全部都安排到其他子公司。请问我是否可以追偿？
特邀律师
你好，根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
用户
我们子公司没有注销，但是员工全部解散，我是可以要求赔偿n或者n+1的吧
特邀律师
是的，可以主张n+1补偿
用户
门店员工已经有部分签了劳动合同终止协议，有补偿n+1。领导说我是签的总部协议，不是门店协议，不给我补偿，这个是不是违法？
特邀律师
是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
用户
那我去年的年终奖还有一半没发的。可以一并申请补发么
特邀律师
如果拖欠没有发放，可以要求补发，
没有更多数据了～
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