由于公司要撤掉项目，所以没有岗位安排的员工要被遣散，公司对这些员工有赔偿，但是只按“N”来赔，前提是
由于公司要撤掉项目，所以没有岗位安排的员工要被遣散，公司对这些员工有赔偿，但是只按“N”来赔，前提是公司要遣散员工这个决定并没有提前三十天书面通知到员工，甚至口头通知都没有！按照劳动法，没有提前三十天书面通知的赔偿不是应该按“N+1”算的吗？求解答，谢谢！
提问时间：2021-11-25
律师与用户的交流
特邀律师
是的
用户
这种情况没有按劳动法“N+1”来赔，我们可以申请劳动仲裁吗
特邀律师
当然可以仲裁索赔
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
相关咨询
- 子公司员工遣散赔偿问题，门店关店员工可以赔偿，子公司员工可以追偿吗？
- 你好！公司两个部门合并成一个部门，人数不需要那么多，需要裁
- 我入公司6年，任职仓管员4年，就在今年公司强制性调我岗位，把
- 公司门店解散，共五名员工，只能向另一个项目调遣2名，不受调遣
- 公司以取消岗位为由要求员工转岗，员工不同意转岗，公司要求员工
- 公司解散项目组成员，因为项目不达目标，没有拖欠工资，是否可以
- 北京公司因为疫情期间让有项目的员工上班而要求没项目的员工在家
- 公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔
- 公司裁撤部门，要求教学类员工，转岗有销售性质的岗位。以前在签
- 现在公司在本地区的事业部裁撤了，我原先说在现在我办公地点办公
