法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
应届毕业生 没有签订劳动协议 算试用期吗?,离职的话 需要提前多久
应届毕业生 没有签订劳动协议 算试用期吗?,离职的话 需要提前多久
提问时间:2021-09-03
律师与用户的交流
特邀律师
什么合同或者协议都没有签订过吗?
用户
学校的就业协议
特邀律师
把协议发给我们看看
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
微网测试号
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
应届毕业生 和用人单位没有签订劳动协议 但是签过一份学校里的
我是应届毕业生,毕业前与用人单位签订了三方协议,用人单位与我
我是应届毕业生 离职的话需要提前多少告知单位,签过一份学校里
应届毕业生还未毕业在面试通过后,在沟通后确认了加入该公司,向
3月19号入职,应届生还没毕业签了一家公司实习协议到7月31
我是应届毕业生,与一家企业签订了三方协议,但是试用期期间我觉
毕业之前签了三方协议,三方协议没有明确违约金额,毕业之后正处
我是应届毕业生 想辞职的话需要提前多久告知用人单位
您好 我是应届毕业生 签定的是一年的三方协议有六个月的试用期
我是一名招生老师,给学校招生,学校不给结算(签订了招生协议,
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40116
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47551
人解决问题
电话咨询
在线咨询
丁磊律师
北京朝阳
已帮助
5700
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: