职场困惑：离职时公司要求签离职竟业协议，是否可以不签？如不签，之前签的竟业协议会有影响吗？如何规避风险？

律师好，请问下我在职的时候公司要求签订竟业协议，当时考虑不签订对我发展不好，就签订了。现在我要离职，如果还要我签离职竟业协议是否可以不签？如果不签那么之前那份怎么办？会不给我离职证明吗？有没有好的办法规避？

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

你可以不签，这本身是自愿的。不签订那份协议，单位极大可能是不同意，那样对你主动离职，是同意，不会给你离职证明的。规避竟业协议就是不约定违约责任，讲竟业期限订的很短

用户

那我之前在职签订的那份是否有效呢？公司是否可以根据那一份协议来视同签署？如果我离职的时候不签，公司不给我开离职证明的话，我该怎么办？

特邀律师

原来的合同还是有效的，但不知道是否有履行意义。竟业协议如果不在劳动合同中约定，那不能视为一同签署。公司不给开证明，那没办法的。只有双方协商一致解除劳动劳动合同时，一般单位的解除协议就是离职证明的

用户

我是不是可以这么认为，也就是如果竟业协议不是在劳动合同中约定，那么可以认为是无效？如果我离职，公司要我离职再签一份竟业协议，只要我不签，他不给我开离职证明的话，我可以找劳动仲裁部门，只要提供了离职证明一个月后，离职自动生效？

特邀律师

不在劳动合同中约定，不是效力问题（有效无效），而是竞业协议成立问题。你可以提前1个月与单位解除劳动合同，过1个月你可以走，单位有争议可以申请劳动仲裁。你如果非要单位出具离职证明，因为这个没有仲裁必要

用户

但问题是我没离职证明，我无法去新的公司入职啊

特邀律师

你有离职申请书就可以

特邀律师

写明日期

特邀律师

还有问题吗

用户

其实我还是没搞懂，离职的我搞懂了，但是就我那个咨询的问题，我就想知道之前我签订的那个竟业协议有没有效，如果我去别的公司是否违约，有没有办法规避我的风险，因为毕竟签那个协议也有一年了

特邀律师

之前的竞业协议你已经签字了，就生效了，但是现在有没有履行意义是关键。协议不是过一年就没效了。如果你约定了期限，那期限届满，那就没意义了

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