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公司要求迁出户口，我能否解除劳动合同？违约赔款是否合法？如何保障我的利益？

与公司签订有入京协议的劳动合同，并约定工作5年。现工作2年公司要求必须把户口从公司集体户中迁出，因此我想提出解除劳动合同，但是在最初有签订工作不满5年需给公司赔偿巨额费用的协议。我想咨询，因公司提出不合理要求，我现在提出离职是否属于违约。最开始签订的违约赔款给公司的协议是否合法。我如何做能最大程度保障我的利益。

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，只有公司为你提供了专项培训并且支付了培训费用，同时约定了服务期限，那么你在服务期限辞职，你才属于违约，需要支付违约金，否则公司的约定是不合法的，你根本不需要赔偿

用户

公司没有提供专项培训，只是因为要落户约定了5年的服务期限。如果不满5年我要赔偿下列费用。包括（1，招聘费。2，培训费。3，办理户口费用。4，公司缴纳保险费用。5，公司为其承担的其他费用。6，入职体检费。7，申请仲裁的各项费用。8，对甲方经营工作造成的各种经济损失。如果无法计算将赔偿合同约定岗位实际获得的月平均工资的2倍赔偿）您看一下是否合法。如果我提出离职，我是否要承担这些赔偿。

特邀律师

不合法，违约金条款没有法律效力，你不用赔偿，即使公司到法院起诉，法院也不会支持

特邀律师

还有什么可以帮您？

用户

不好意思，我还想咨询一下。等您有空再回我就好。现在公司让我将户口迁出，我也想提出离职。在这个现实情况下。我要怎么做能更好的维护我的权益。我需要注意哪些方面。避免

用户

掉坑里。导致后期公司有借口提出我是违约方这个情况。

特邀律师

没关系的，这个违约条款没有法律效力，你有权随时提出离职，不受条件的约束，你完全不用理会公司，他们不能把你怎么样

用户

好的，谢谢。今天辛苦您了。祝您工作顺利，天天开心。

特邀律师

不用谢，也祝您顺利

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