去年11月入职工厂做外贸业务员，试用期三个月，今年1月5日被劝离职，理由是未达业绩要求，但合同是否签订成功不清楚，公司是否应赔偿？

律师解答：首先，需确认劳动合同上是否有公司签章，若未签订合同，可以主张双倍工资。其次，试用期内解除劳动合同需公司提供证据证明不胜任，若没有证据，解除合同可能不合法。若自行提出离职申请，通常难以获得赔偿。此外，若未持有签署的合同，对维权不利。

补充：在劳动合同中，双方的签字和盖章是合同生效的重要标志。如果公司未签字，可能导致合同无效。即使已提交离职申请，若能证明公司未合法解除合同，仍可主张赔偿。建议收集相关证据，如业绩考核记录、同事的业绩情况等，以支持自己的主张。同时，考虑咨询专业律师，评估是否有进一步的法律行动。