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韩企公司职业病防护缺失，我是否可以要求经济赔偿？

我在一家韩企公司工作，工作8年，从事激光镭射，印刷工作。工作期间，公司未对此工作岗位做职业病伤害的岗前，岗中，离岗的体检，另外激光镭射时，虽配发防护眼镜，但实际工作时无法佩戴工作(因为带上眼镜，看不太清楚，无法达到公司要求的工作效率ST)，所以只是应付检查。另外配套的排风设施不好，烟雾排不净。镭射金属手机外壳标识及涂装层脱漆，(涉及金属粉尘，涂料苯系物)。还有印刷作业也没有相关体检，作业区域无排风，未配有防毒面具。涉及苯系物现公司效益不好，与员工协商离职。只同意我做离职体检。我是否可以因公司职业病伤害防护缺失，对人身健康侵害，要求经济赔偿。可以要求赔多少?

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

主动离职是没有赔偿。协商离职的话，可以要求每工作一年补偿一个月工资。

用户

想咨询一下，现工作基数9000左右，此公司工作年限8.5年。现正与公司协商离职中，请问除去正常的解除合同的经济补偿金(平均工资基数*工作年限的N的赔偿金)，以外，我可以因公司平时工作的职业病伤害防护措施不到位，未进行正常身体检查，侵害人身健康为由，另要求经济补偿吗？大约可以申请多少，依据什么?

用户

根据2013版的职业病分类，镭射激光加工涉及激光刺激眼镜，金属及苯系物粉尘，尘肺病三个方面，印刷涉及涂料苯系物伤害。公司这些方面，平时工作的时候没有提供相应的防护措施，也没有进行例行的职业病体检。这些不能作为赔偿的依据吗？

特邀律师

不能的。是不是职业病是要鉴定的。你可以跟公司谈，要求公司给予一些补偿。

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