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韩企公司职业病防护缺失，我是否可以要求经济赔偿？

我在一家韩企公司工作，工作8年，从事激光镭射，印刷工作。工作期间，公司未对此工作岗位做职业病伤害的岗前，岗中，离岗的体检，另外激光镭射时，虽配发防护眼镜，但实际工作时无法佩戴工作(因为带上眼镜，看不太清楚，无法达到公司要求的工作效率ST)，所以只是应付检查。另外配套的排风设施不好，烟雾排不净。镭射金属手机外壳标识及涂装层脱漆，(涉及金属粉尘，涂料苯系物)。还有印刷作业也没有相关体检，作业区域无排风，未配有防毒面具。涉及苯系物现公司效益不好，与员工协商离职。只同意我做离职体检。我是否可以因公司职业病伤害防护缺失，对人身健康侵害，要求经济赔偿。可以要求赔多少?

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

根据具体案情确定赔偿金额

用户

那具体案情需要了解那些情况。另外，付费的解答可以稍微详细一点吗，我只有四次咨询的机会。希望您理解。

特邀律师

你的工资收入，工作年限等材料，建议委托律师处理好一点

用户

我现在还没到走法律程序的时候。正在和公司协商的阶段。赔偿金基数9000左右。在这家公司工作8年半。希望您给个评估。回答两个问题。1.是否可以要求赔偿，依据什么条例2.根据我刚刚提供的工资及工作年限参考，除正常经济补偿金N以外，可以再要求赔偿多少，依据什么。谢谢

特邀律师

建议先到人社局的工伤科申请职业病认定，带相关病历资料去申请

特邀律师

如果是职业病就按工伤保险待遇处理

用户

那如果离职前职业病体检没有异常的话，因为平时防护措施不到位，能申请怎样的补偿吗？

特邀律师

可以要求体验可以经济补偿金

用户

最后一次咨询机会了。希望您能回答的稍微具体一点。根据工作年限和工资基数。我可以要求的经济补偿金的额度大约是多少，有什么依据没有。

特邀律师

工作8年经济补偿金为你离职前十二个月的平均工资的8个月

特邀律师

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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