2月13日面试一家新公司，约定2月18日入职，2月14我到原单位提出离职，公司批准了，2月15日告知
2月13日面试一家新公司，约定2月18日入职，2月14我到原单位提出离职，公司批准了，2月15日告知，原岗位人员不离职，电话告知可以调岗，岗位性质不一样，不想考虑，原公司已经离职，有新公司人事聊天记录和电话录音，是否可以要求新公司对我进行赔偿？到哪个部门？标准是什么？
提问时间：2021-10-30
律师与用户的交流
特邀律师
可以要求赔偿，需要到法院起诉，标准就是你实际受到的损失，你可以自己估算一下
用户
根据哪个条例？起诉对方公司什么明目？没有签订合同协议，只有第二次调岗的电话录音
特邀律师
根据合同法追究对方的缔约过失责任
没有更多数据了～
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