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我在一眼镜厂工作了19年，由于今年疫情，公司以没订单为由，从6月放假到现在

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

你好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

用户

我想资讯一下律师，我在一家眼镜厂工作了19年，由于今年疫情，公司从6月份放假到现在，昨天又接通知继续放假到12月底看情况，期间我们部门百分之八十的人上班，就我们三四个人放假，又不给我们轮流上班，一个月发18oO元生活费，我们都是拖家带口的，还供小孩在外读书，我们本是部门平时不重要的人，即使不是疫情期，公司效率也低，近一两年变相的逼走了很多人，现在轮到我们，这样无期的放假，我们申请劳动仲裁要求公司解除劳动合同并赔偿19个月赔偿金，这样有成功的机会吗？

特邀律师

这种情况你可要求单位支付基本工资的，主动辞职没有经济补偿金。

用户

不是主动辞职，是申请劳动仲裁

特邀律师

是的，你这种情况主张赔偿，无法得到支持的。

用户

哦！那只能继续等待

特邀律师

除非单位不支付基本工资。

用户

哦，那公司一直无限期放假，给基本工资就没法维权了

特邀律师

是这样的，但是单位不会一直这样做的。

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