2000年以前在1建筑单位上班，给邀五险(医保因个人原因未缴)因效益不好，无工可干，多数员工自谋出路
2000年以前在1建筑单位上班，给邀五险(医保因个人原因未缴)因效益不好，无工可干，多数员工自谋出路，但单位一直给员工缴着社保。 (实际中很多这样的企业)。, (个人理解与原单位应是无固定期限合同?)。 这两年去了1家私企上班，除个别员工外，绝大数员工未签合同，不给缴社保 。能否以不缴社保为由提出辞职，要求经济补偿金(能提供近几年未缴医保的记录，像这种情况，原单位还缴部分社保的情况下，法律支持吗?
提问时间：2022-01-15
律师与用户的交流
特邀律师
您好
特邀律师
如果没有签劳动合同
特邀律师
可以主张工资的双倍赔偿
用户
双倍工资仅第1年内有效，现已不支持。经济补偿金不知能否支持?能否单独就医保要求补缴?我这情况感觉有点特殊。谢谢
特邀律师
您好，如果没有社保，可以主张经济补偿
没有更多数据了～
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