怀孕员工被辞退，公司以业绩未达标为由，是否合法？如何维护自己的权益？
你好，我想请问一下我6月入职工作，公司缴纳五险一金，我现在是怀孕3个月，公司以我业绩没达标，还没转正为由要辞退我，请问可以吗？这是合法的嘛？我要怎么办？
提问时间：2021-06-06
律师与用户的交流
特邀律师
怀孕期间除本人重大过错，不能辞退，违法的，在对方辞退的时候申请劳动仲裁就行。
用户
你好，这个跟我转正有关系吗？我工作半年多公司一直没给我转正 但是正常缴纳公司的五险一金，现在是领导说我这两个月业绩没达标，还因为没转正所有公司想辞退我。
特邀律师
和你转正与否没有关系。
用户
在的，感谢您，我也不懂这些，现在还有啥问题想问但是自己也不知道应该问什么-_-||
特邀律师
你到16周岁了么？这个涉及公司是否录用童工的问题。
用户
我已经27岁了，额⊙∀⊙！就是法律知识欠缺哈哈，我一会不回你了我要保留一次机会提问你。万一又有啥不懂的呢
特邀律师
好的，
用户
正常公司员工半年转正，我现在已经半年了但是主管说我后两个月没过考核，所有不能转正而且还要劝退，事前不知道有考核没人告诉我，而且我是因为怀孕了影响业绩，我工作每天都是往外跑业务，怀孕吃不消这大幅度运动。主管说可以先离职之后再入职，但是公司入职前有体检，我怀孕根本过不去体检这一关，而且离职后所有的待遇要重头开始，还要等待半年转正，我现在有几个问题，1是公司可以以业绩不达标为由而不给转正吗？2是主管说的离职再入职这个根本不靠谱，是诱导我离职。我感觉是公司主管不想带我，因为我怀孕了影响她小组业绩。现在这样的情况我要怎么办？我怀孕他不能辞退我不然我可以劳动仲裁，但是不给我转正这个呢对我来说有什么影响没？关于领生育险什么的
没有更多数据了～
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