结构化调整 裁员备案怎样能通过合法审批。需要向员工书面说明原因吗? 公司结构化调整裁员可以考核差
结构化调整 裁员备案怎样能通过合法审批。需要向员工书面说明原因吗? 公司结构化调整裁员可以考核差为由裁掉连续司龄工作二十年无固定期限员工吗?员工无过错且胜任 岗位也在 能要求优先留用吗如协商不成 2N还是N+1补偿?
提问时间：2021-10-08
律师与用户的交流
特邀律师
需要向劳动局备案，之后公司内部说明情况，通知工会
用户
公司内部向所有员工说明吗?我未见到公开说明。只部长私下找我一对一协商N十|补偿 解雇我。我可拒绝要求继续工作吗 如违反我意愿N十1解雇是否违法?2N补偿吗
特邀律师
公司内部裁员要走社内流程，如果劳动局备案了N+1是合法的裁员方案，如果合法流程没走可以拒绝继续上班
没有更多数据了～
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