试用期3个月，劳动合同上写的聘用期1年，并且要求辞职补偿培训费，合法吗？不合法的话缴纳的社保怎么处理
试用期3个月，劳动合同上写的聘用期1年，并且要求辞职补偿培训费，合法吗？不合法的话缴纳的社保怎么处理？
提问时间：2022-09-27
律师与用户的交流
特邀律师
看劳动合同怎么约定的，有无培训
用户
没有培训过，职位主播，只有观摩学习过
特邀律师
没有培训就不存在培训费
没有更多数据了～
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