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我在2017年5月3日与公司签订培训协议，培训时间为6个月，培训期间每个月发放2000元生活补贴，约

我在2017年5月3日与公司签订培训协议，培训时间为6个月，培训期间每个月发放2000元生活补贴，约定培训结束要和公司签订5年的劳动合同，如果提前离职就需要赔偿培训费用17800元。2017年11月1日，我培训结束，并且开始上班，这个月我仍然拿2000元的生活补贴，但是没有办理入职。2017年12月1日与公司签订试用期合同，时间为3个月。2018年3月1日，转正了与公司签订正式的劳动合同。现在我想辞职，但是公司要求我支付培训费用17800元以及补贴的6个月生活费，共29800元。我想咨询一下我需要支付吗？

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

这个属于专项培训，需要承担违约责任

用户

我看了劳动合同法，第22条说，培训费用要根据服务期限分摊，那我还需要完整的赔偿17800元培训费用吗？还就是培训协议并没有说生活费需要赔偿呀，我还需要赔偿29800吗？

特邀律师

按比例赔

用户

培训协议并未明确说明补贴是否需要赔偿，那生活费补贴我是否需要赔偿吗？还有就是服务期限是从2017年5月3日起，还是2017年12月1日，还是2018年3月1日？谢谢律师帮我解答这两个问题

特邀律师

生活费补贴不需要返还。

用户

培训协议签订日期，2017年5月3日。试用期合同签订日期，2017年12月1日。正式合同签订日期，2018年3月1日。那么我已经服务的期限应该从哪个日期开始计算呢？

特邀律师

2017年5月3日起算服务期限。公司对你提供培训，未依法签订劳动合同但是已经受该公司管理的事实，双方已以形成事实上的劳动关系。

用户

还有一个问题要咨询一下律师，就是2017年5月3日至2017年12月1日，我都属于培训期，每个月只拿生活费补贴2000元，2017年12月1日至2018年3月1日，属于试用期，每个月只拿试用期工资。2017年5月3日至2018年3月1日公司都没有为了购买五险，可以盼他们违规，我因此不支付违约金吗。

特邀律师

没有缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同的，不需要支付服务年限的违约金，同时可以要求经济补偿金。

用户

我先已经向单位提出辞职申请，但是没有满30天，也没有有提到单位欠交社保的原因，现在单位因为赔款的原因不给我办理离职，我可以直接走人吗？

特邀律师

不能直接走，不然会承担违约金。

用户

那如果我等30天也没给我办离职，他们一直拖着我，我该怎么办呀？

特邀律师

直接申请劳动仲裁，直接解除合同。

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