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公司人事前一阵子说是平级调转，薪资不变转到原公司旗下的子公司，昨天原公司人事来公司告知要签合同，里面

公司人事前一阵子说是平级调转，薪资不变转到原公司旗下的子公司，昨天原公司人事来公司告知要签合同，里面包括一个保密协议，一个合同主体变更协议，一个和子公司的劳动合同，新合同的截止日期和原来合同是一样的，请问这种情况应该签合同和协议吗，如果签署，原合同是否有效？如果不签署，是否可以履行原合同，或要求原公司给处理结果？麻烦专业人士帮忙分析一下，谢谢您了

提问时间：2021-10-25

律师与用户的交流

特邀律师

如果合适，可以签的，而且工作年限是连续计算的。注意点在于：协议一式两份，你需要保管好自己那一份；如果不签署，可以要求公司履行原合同，劳动地点变更且对劳动者不利的，就算薪资不变，仍然属于待遇下降。

用户

劳动合同主体变更有问题吗

特邀律师

没什么大问题，只有工作年限是否连续计算的问题，工作年限与经济补偿金和年休假挂钩。但如果是母子公司（需要核实一下是否真的是子公司，最好将相关信息与几份协议一同保存），两公司存在实质联系，是可以连续计算的。因此三个协议，一式两份，保管好自己那一份。

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