在学校幼儿园工作，学校以签订临时聘用的方式，每学期签订合同，现在已经工作六年，这种情况的劳动合同是不

在学校幼儿园工作，学校以签订临时聘用的方式，每学期签订合同，现在已经工作六年，这种情况的劳动合同是不是不应该在属于临聘合同，另外学校没有给缴纳保险，是不是应该补交

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

两次固定期限劳动合同，你有权要求签订无固定期限劳动合同。学校没有给缴纳保险，是应该补交的，并承担滞纳金

用户

他是以临时聘用的方式来签订的劳动合同，这样也可以有权要求签订无固定劳动合同吗？另外入股有权要求签订无固定劳动合同的话，我有权力要求他补发学校暑假和寒假部分的工资吗

用户

这个是其中一份合同

用户

他是按照重庆市这边的最低工资标准发的，也只发了这么多，上面写了含五险一金，这样合理吗

特邀律师

临时聘用合同也是劳动合同。一样的，两次以后有权利要求签订无固定期劳动合同

特邀律师

这性质就是劳动合同

特邀律师

就你发的合同本身没问题

特邀律师

1400含五险一金是不对的。这不能免除学校承担保险责任

用户

哦哦，好的，谢谢。那在这种情况下我有权利要求学校补发暑假和寒假部分的工资吗

特邀律师

没权利，就是按照合同法工资。其他的不能按照在编老师待遇

用户

哦，好的。谢谢您

特邀律师

不客气

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