您好，用人单位通过校园招聘的形式招收应届毕业生，报到后，用人单位要求填写未就业登记，以见习青年身份入

您好，用人单位通过校园招聘的形式招收应届毕业生，报到后，用人单位要求填写未就业登记，以见习青年身份入职，签订就业见习协议，不交五险一金，写了劳动合同但不让填写日期，请问合理吗？如果不合理侵犯了什么权益？如何维权呢？维权后能得到什么补偿？

提问时间：2022-06-16

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特邀律师

不合理，需要写日期的

特邀律师

去劳动局举报

用户

那，见习青年的身份，和见习单位签订的，就业见习协议，是否可以作为存在劳动关系的一个协议，还是说不用管这个就业见习协议，没签合同就是没签合同，申请举报？这个合同当时没让填写日前，全都收上去了，我们手里也没有，任何材料

特邀律师

如果符合劳动协议里的要件就属于劳动协议

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