110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

单位甲方与乙方签订合同。实际乙方从事岗位中有职业病(噪音）。而公司甲方合同中有一项说明的是:甲方为乙

单位甲方与乙方签订合同。实际乙方从事岗位中有职业病(噪音）。而公司甲方合同中有一项说明的是:甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件、必要的劳动防护用品和职业危害措施。乙方已知悉自己所从事的岗位_（有/无）职业病危害。空格处公司手写填的无。其他同事跟我同工的。已经体检出轻微的听力下降。这种情况公司的劳动合同是不是有违反合同法的行为？公司这种行为有没有违反法律？解除合同公司给予赔偿吗？

提问时间：2021-09-15

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请职业病鉴定，如果鉴定职业病的话，可以要求赔偿

用户

甲乙双方签订合同里写的是无职业病危害。实际工作中，从事工作一直是噪音工作。针对公司签的合同是不是违法了？职业病鉴定目前听力没受到影响！如果公司是违法行为！我申请解除合同。可以要求公司给予补偿金吗？

特邀律师

如果有证据证明单位没有提供合适的劳动保护或者劳动条件可以依据这一条提出辞职要求支付经济补偿金符合劳动合同法的规定

没有更多数据了～