我在学校做了十多年校园绿化管理，按月发工资，但没签合同和交社保，工资单上只写着300多是社保。这种情况是什么关系？不做了可要求补偿吗？

律师解答：根据咨询记录，律师确认了提问者与学校之间存在劳动关系，尽管没有签订合同和缴纳社保。提问者在学校工作十多年，按月领取工资，因此可以主张赔偿。律师指出，若解除劳动关系，可以要求一年补偿一个月工资，并且社保也可以要求补缴。

补充：劳动关系的判断通常基于工作性质、工资支付方式及管理控制等因素。即使没有书面合同，长期稳定的工作关系也可视为劳动关系。若解除劳动关系，提问者可依据《劳动合同法》要求经济补偿，具体金额可根据工作年限计算。此外，社保的补缴是法律义务，建议尽快与用人单位沟通，确保合法权益得到保障。