法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
五月上了一个月班,六月从一号请假到二十六号,六月三十号发工资,没有我的,劳动法有管的吗
五月上了一个月班,六月从一号请假到二十六号,六月三十号发工资,没有我的,劳动法有管的吗
提问时间:2021-09-12
律师与用户的交流
特邀律师
就上了一个月班吗
用户
好几个月了,
特邀律师
你可以向劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资并进行赔偿
没有更多数据了~
罗钟亮律师
浙江金华
电话咨询
余斐彬律师
浙江杭州
电话咨询
吴健弘律师
浙江杭州
电话咨询
程金霞律师
浙江杭州
电话咨询
相关咨询
试用期员工,四月25开始上班六月八号走的,五月底给老板说辞职
在工厂上了几个月的班,开始说是每个月十号发工资,后来第一个月
试用期月薪6000,未签订劳动合同,九月份公休4天,十月份公
五月份到小厂上班,只填了入职申请表,其他什么也没有,期间有两
在电子厂干了一个多月,在中介那里找的工作,签订劳动合同了,提
我和公司未签订劳动合同。在该公司上班共一个月零八天,没有打卡
您好,我的情况是,我从20年5月开始在快递公司工作到今日无签
我是四月份进厂的,十月六号交的辞工书,结果老板娘让主管不签字
一天上十二个小时班,干了八天不干了工资可以要回来吗 是这样的
满十六周岁未满十八周岁的劳动者 在用人单位已经开始正式上班
咨询相关专业律师
更多台州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: