员工2022.2.30日入职试岗，上班上天，由于疫情店面停工50天，即4.25开业复工，疫情后上班1

员工2022.2.30日入职试岗，上班上天，由于疫情店面停工50天，即4.25开业复工，疫情后上班15天，后发现不合适被开除，先要求缴纳四月份保险，由于疫情导致没有签订劳动合同，公司将会受到什么样的处理结果

提问时间：2022-05-29

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果属于公司的原因，没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。

用户

除去疫情实际上班才18天

用户

没到一个月被开除的

特邀律师

办理入职手续了吗？

特邀律师

这个工作时间应该从入职之日起计算的。疫情停工属于不可抗力因素。

用户

开业前做宣传，员工每天下午自己出去发一会传单，算正式入职吗？还是从正式开门营业算起

特邀律师

从开始工作的时间计算的，也就是开业前的宣传。

用户

当时谈的是五十元一天，刮风下雨就不上班了，这也算正式入职吗

特邀律师

是的，如果员工投诉，劳动仲裁委员会可能视为形成劳动关系了。

用户

他们现在是投诉劳动监察大队，要求补交社保，他们还能要求劳动仲裁赔偿双倍工资吗？其中有一位经理，其他人员都签了合同，就他和他的这位员工一起离职没签，故意的，他下面别的员工都有签合同

特邀律师

是可以的，按照规定需要支付双倍工资的，但是你可以疫情为由，没有签订。

用户

不是有规定说经理人员故意不签合同不支持双倍工资吗

特邀律师

前提需要有证据。

特邀律师

非单位原因未签订劳动合同，无需支付双倍工资。

用户

我们只能证明他他是经理，他自己手下员工都签了合同，他自己没签

特邀律师

这种不能证明是非单位原因的。

用户

那遇到这种故意不签劳动合同又遇到疫情的我们就没有办法了吗

特邀律师

比如咱们有录音，要求员工签订合同，对方明确表示不签的，咱们有这个证据，就没有责任。

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