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请问我在私营酒店做前台收银，疫情期间复工2020年4月9日复工至2020年5月4日要求待岗实际就是解

请问我在私营酒店做前台收银，疫情期间复工2020年4月9日复工至2020年5月4日要求待岗实际就是解聘，疫情上班期间老板以经营困难已经降低工资，每天12小时班70块钱，顾客开一间房可以提成3块，在复工时酒店店长给我说过老板会补贴疫情复工来上班的员工，但到2020年5月4日解聘我时却只是说工资每天按80块结工资，我想知道我疫情期间复工25天然后被解聘，私企应该如何赔偿我，谢谢您们！

提问时间：2022-01-04

律师与用户的交流

特邀律师

有没有签劳动合同？入职到现在已经几年了？

用户

我们上班的所有员工除了店长都没有定合同连社保都没给我们买，但我查询了好像没有签合同只要领工资成事实也还算员工，我是2019年11或12月实习后12月中旬正式上班的，在我看来只要正式上班一天想正式可能也算入职，我想知道我如果要求补偿会是多少，值不值得我到劳务处仲裁

特邀律师

可以申请劳动仲裁，要求赔偿五个月的双倍工资，两个月的解除劳动合同补偿金，一共是七个月的工资

特邀律师

同时要求补交社保

特邀律师

2021年五月以前

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