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你好，我想咨询下，公司以经营不善为由，辞退六个月孕妇，要孕妇主动辞职，孕妇不同意，直接降职降薪，怎么

你好，我想咨询下，公司以经营不善为由，辞退六个月孕妇，要孕妇主动辞职，孕妇不同意，直接降职降薪，怎么才能维护自身合法的利益

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

用户

还要求强制加班，不加班就说孕妇没贡献降薪降职

用户

加班没有加班费。

用户

上级经理昨天找我谈话，我这里录音了。

特邀律师

这种可以直接去公司所在地的劳动仲裁申请仲裁，至于加班费的问题你需要有证据才可以，否则的话，不行的，

用户

劳动仲裁，需要什么有力的证据

用户

我现在还是在职，可以申请劳动仲裁吗？

特邀律师

在职也是可以的，加班的话，就是证明你加班的证据，比如打卡记录，公司的考勤表等。

用户

这边有发送考勤给人事，加班没有给加班费。

用户

昨天经理找我谈话内容，没有特别说明要求我离职，只是很笼统的说了，但是最后说了我不能加班，一定要给我降职降薪。

用户

如果按照昨天录音的内容，可以去申请劳动仲裁吗？

特邀律师

你证明加班时间就行，不需要他同意给加班费的，有一定要降薪的内容就可以申请仲裁，但是我建议在做出实际行动之后再仲裁。

特邀律师

因为降低多少不确定

用户

现在录音的证据，还不足申请劳动仲裁吗？

特邀律师

可以申请的，但是你仲裁请求没法请求，除非你想离职要求经济补偿金，

用户

以我现在得情况，我是想离职，要求公司经济补偿。

特邀律师

呢你随时可以申请仲裁，我建议你主张公司变相的通过降薪的形式开除你，获得双倍的经济补偿，你最主要把加班的证据收集收集，全面一些。

特邀律师

还有什么问题，

特邀律师

朋友，

特邀律师

等你回复，

特邀律师

还在吗？

特邀律师

朋友，

特邀律师

没问题的话，帮忙结束下，

特邀律师

谢了

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