本单位员工去年9月上下班途中发生交通事故认定为工伤，伤残十级，至今不上班也不辞职，一直拖延，我司如辞
本单位员工去年9月上下班途中发生交通事故认定为工伤，伤残十级，至今不上班也不辞职，一直拖延，我司如辞退需支付经济补偿。此外，该员工拒不提供病例之类等的任何原始资料，我司无法报工伤保险，员工个人向人社局提起仲裁申请工伤待遇，我司该如何处理？
提问时间：2021-11-27
律师与用户的交流
特邀律师
你好，公司需要承担工伤赔偿的
用户
但该员工不提供任何原始材料
特邀律师
你们提供证据证明是对方不愿意提供导致你们无法进行工伤认定的提交这样的证据，就可以免除你们的责任。
没有更多数据了～
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