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我自13年5月份开始至今，公司网上值班记录有迹可查我夜间值班1560个，夜间值班费15元每夜，这个值

我自13年5月份开始至今，公司网上值班记录有迹可查我夜间值班1560个，夜间值班费15元每夜，这个值班是和白天连着的，白天上班之后夜间接着值班，就是说白班也是1560个，夜间值班有时候需要下井下检查，更多是办公室值班做一些内业，晚上十点之后没事可以回宿舍睡觉，现在有钉钉考勤，白班已经打卡8小时，夜间再值班算不算加班？夜班费15块钱合理吗？还有一个问题就是每月领导不让休班，一般都是最多休四个班，但到月底做工资表他们都按有几个周六日就算休几天班，比如有四周他们就考勤说休了8天，实际只休了4天，钉钉考勤有记录，实际休班和工资表考勤不一致！面对这种情况仲裁时应该怎么维权？这个可以申请的赔偿标准是什么？

提问时间：2021-06-24

律师与用户的交流

特邀律师

夜间值班属于加班

用户

具体点，我的问题很具体

特邀律师

夜班费不足以充当加班费

用户

不要什么笼统

特邀律师

周六周日加班，应当按二倍标准计算加班工资，平时加班按1.5倍的标准

特邀律师

如果实际休班和考勤表不一致，那就要设法取得新的证据，证明考勤表不客观

特邀律师

拖欠的加班工资，可以主张增加百分之五十的赔偿金

用户

请看清楚我的问题，我说的是白班8小时之后接着值夜班，算不算加班？夜间值班费15合不合法，不合法要求赔付标准是什么？暂且不说周六日。

特邀律师

算加班啊。夜间值班费十五块钱不够，不足法定标准。这两点前面说的很明白。

特邀律师

要求支付拖欠的加班工资和百分之五十的赔偿金，这个前面也说了

用户

那法定标准是什么？再有就是实际休班和财务考勤不一致已取证，本来休4个，财务考勤写8个，这个赔付标准是什么？谢谢。

特邀律师

平时夜班加班工资是白班工资的一点五倍，因为拖欠，所以可以要求公司支付拖欠的加班工资并加付百分之五十的赔偿金，算起来就是二点二五倍的白班工资

特邀律师

如果有证据，就应该按实际休班天数，计算加班工资，不采信财务考勤

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