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05年买断工龄集体工，单位不签无固定期限合同，如何维护权益？可否申请二倍赔偿？程序如何？

我是05年国家改制买断工龄的集体工，买断后继续在单位工作至今有14年了，单位一直不给我订立无固定期限合同，工资待遇是一样的，公积金单位给交，其它养老保险和医保是我自己交，然后单位按比例给报销，我还有五年就到退休的年龄了，还是属于灵活就业人员，不能算企业退休人员，我该怎么主张自己的权益？如果单位不给我转成无固定期限的工人，不能给我办理正式职工的五险一金，我可以申请二倍的赔偿吗？具体要走哪些程序？我离法定退休年龄还有五年是否还可以要求单位对于这五年进行赔偿呢？请专家律师给与解答

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

用户

我刚才的问题请给与解答

特邀律师

买断工龄时都补偿了你什么项目

用户

就给四五万块钱

用户

我是85年参加工作的，那时候是集体工但是单位又是国企

用户

04年改制，就买断了20年的工龄

用户

我现在就是想知道我如果打官司能不能争取到我说的那些权益

用户

希望你能帮我解答一下

特邀律师

买断工龄后你与单位不再是劳动合同关系了

特邀律师

难以按一般劳动合同关系争取你的权益

用户

怎么可能呢？劳动法第十四条你没看吗？我在单位又连续工作了十四年了

用户

满十年我就可以主张单位给我订立无固定期限合同了

用户

而且我还在单位的职工花名册里呢

特邀律师

也就是说你不赞成我的看法了，所以我就是要了解你买断工龄时，单位都补偿你什么项目，标准是什么？

特邀律师

从法律规定上说，买断工龄的人员再就业只能按劳务关系处理，不能按劳动合同关系处理的

用户

你说的跟劳动法就不沾边吗，不管我买断时补偿什么，我买断后就是新的用工关系

特邀律师

你这是对法律法规理解错误

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