公司试用期6个月，试用期工资全额定额2500，6个月后转正工资不低于6k，需要再谈，这种试用期合法吗
公司试用期6个月，试用期工资全额定额2500，6个月后转正工资不低于6k，需要再谈，这种试用期合法吗
提问时间：2022-01-11
律师与用户的交流
特邀律师
你好！这样做不合法。
用户
我是今年的应届生，公司跟我说是试用期6个月2500，按照2500交社保，转正工资再谈，看意思是要签两份合同，而且我问过学校老师，他说很多公司都是这样；试用期工资到底是按照正式工资80%，还是最低工资标准
特邀律师
可以向劳动监察局投诉，也可以申请仲裁。
没有更多数据了～
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