想咨询一下，入职一家工资，谈好的薪资是3千，转正3700，试用期期间实发的工资中有医社保补贴的金额这
想咨询一下，入职一家工资，谈好的薪资是3千，转正3700，试用期期间实发的工资中有医社保补贴的金额这一项，转正后有缴纳医社保，而实发工资变更3700-全额扣除医社保部分，公司理由是说因为医社保公司承担的部分金额已经补到工作中了，所以医社保就应该全额从工资中扣除，公司这样的做法是合法的吗？
提问时间：2021-12-31
律师与用户的交流
特邀律师
不合法，只应扣除个人承担部分，不能扣除单位缴纳部分
用户
那么公司的说法是因为单位承担的部分已经以及按单位承担的比例发到个人的工资中了，这样是可以申请劳动仲裁公司是吗？公司是否要补齐公司缴纳的医生社保部分金额？
特邀律师
可以申请劳动仲裁，要求补足工资差额
没有更多数据了～
相关咨询
- 入职已经三个月了。签订的劳动合同书注明试用期为一个月，但使用
- 1.与公司签订合同（合同期限3年）时，约定试用期3个月（3个
- 我是十一月11日入职的 ，工资是4000，开始和老总谈的是一
- 我12.19号入职公司，1.19号转正，2.25提离职。当时
- 我之前的公司跟我说试用期是5500，试用期为3个月，然后试用
- 入职公司没有签订合同，没有办理任何手续，薪资方面面谈的是一个
- 面试时被告知2个月试用期结束后才交五险一金，工资1万，分两张
- 以实习生的身份进入这家公司，三方协议合同时间是3月3号到6月
- 我申请离职后 突然说我工资发多了 我的薪资确认单 工资条 和
- 我申请离职后 突然说我工资发多了 我的薪资确认单 工资条 和