公司规定：一个月迟到5次算旷工，罚2天工资，发警告信两次视为员工自动离职，是否合法？

想问下公司规章里说一个月迟到5次算做旷工，罚2天工资，还有公司可以发警告信两次视为员工自动离职这个规定有用吗

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

公司依合法程序通过的话，有用的。

用户

什么合法程序，意思是可以扣除员工工资了？现在的劳动法不是说不能罚款的吗

特邀律师

你不违反规定，公司自然不能处罚。违反规定，公司可以按照公司制度处理。只要规定是通过公司明主程序指定。

用户

什么算是民主程序呢，大家开会时候让我们把这个签字了算民主吗，当时在场好多人，不过也好多人离职了，而且有个同事算旷工2.5小时，我迟到直接算旷工一天，可以这样扣我吗，规章原话是，每个月迟到5次，含5次视为旷工，旷工一天扣除两天工资，我迟到5次，被扣除两天工资

特邀律师

明主程序就是公司的制度经过全体职工或职工代表大会讨论通过，并公布实施。

用户

公司以地铁故障为理由说官网没查到故障，但是我确实是延误才拿的故障单，马上要开除我我应该怎么做，就这样被开除吗

特邀律师

根据开除理由结合公司制度来判断合法性。如果是违法解除，你有权维权要求赔偿

特邀律师

你有故障单可以证明因故障延误

用户

那我现在该做些什么呢，之前扣我的钱我还要仲裁呢，而且他开除我不应该赔偿吗，我明天难道就按照他们的来和他解除劳动合同吗

用户

他也没其他理由，就说我多次迟到啊，然后这个月拿了故障单3次，他又说官网查不到故障，说明天要开我

特邀律师

开除是单方行为，如果单位做出开除决定，你不服，可以申请劳动仲裁维权

特邀律师

你现在就等公司处理意见，若辞退你，你取得公司辞退证明后即可维权

用户

辞退证明是解除合同吧还有离职证明这个也会给吗

特邀律师

单位辞退规范的做法应该出具辞退通知，当然也有可能是口头辞退，那么你要维权的话，就需要设法证明你被单位辞退了，你可以录音取证。离职证明单位应当提供

用户

他们是违法的我要求赔偿他们不给我可以视为辞退无效继续呆公司吗

特邀律师

当然不行。辞退是公司单方行为，不需要你同意。你继续呆着已经没有意义。

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