有劳动合同，正式员工，申请离职，有急事无法等待30天，与公司多次协商无果，我想直接旷工，或者以公司4

有劳动合同，正式员工，申请离职，有急事无法等待30天，与公司多次协商无果，我想直接旷工，或者以公司4个月没买社保、多次延期5-10天发工资、未支付延长工作时间工资的原因直接离职，是否合理，是否可行，应该怎么做呢

提问时间：2022-08-10

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可以的

用户

我手头没有什么证据，我怕公司不认，我写了个告知书，您看下是否合规合法具有效力

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

你当时跟公司有没有签订合同？

用户

有的

特邀律师

那就可以了。

特邀律师

你有合同了怕什么呢？

特邀律师

你离职正常发工资就行了。

用户

可是我没有提前30天，我3号才说离职的

特邀律师

没有关系的

特邀律师

一般要提前要打招呼

特邀律师

没有给你交社保，你可以以不了社保为借口离开

用户

那我需要什么操作吗我就告知公司就可以直接走了吗还是需要先劳动局仲裁再出那个被迫离职通知书呢

特邀律师

你直接告知他就可以了。

没有更多数据了～