你好，我2019年12月1日入职一家成都公司，每个月工资是下个月10发放，在2021年1月12日提出

你好，我2019年12月1日入职一家成都公司，每个月工资是下个月10发放，在2021年1月12日提出离职，但是1月10日并没有收到12月份的工资，经问询后得到的答复是，需要在提出辞职申请30天后，才会将12月工资发放，请问这个是否合法，能否申请劳动仲裁

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

用户

特邀律师

稍等，我看下，

特邀律师

工资发放跟是否离职没有关系，法律属实规定，离职需要提前30天，但是并不影响工资发放，所以可以申请劳动仲裁。

用户

现在他们延迟发我12月份的工资，我是1月提的离职，那我还需要按照劳动法规定呆够30天吗

特邀律师

如果公司同意你离职刘不需要。

特邀律师

就

特邀律师

否则属实需要提前30天，

用户

我现在主要想讨要的是我12月的工资，昨天知道这个延迟发放的情况后我就没有到岗了，这样合法吗

特邀律师

你离职时候跟单位没有申请或者沟通过么？直接就开始不去上班了？

用户

申请了，也沟通了，同时那个时候我都还在岗，只是在知道我被押了12月份工资后才离岗的，离岗前也给他们说了的

特邀律师

这种离岗是需要提前说并且经过同意的，但是既然压你工资，你可以直接申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，同时要求用人单位发放工资的。

用户

好的，谢谢

特邀律师

客气，

特邀律师

还有什么能够帮助你的，朋友，

特邀律师

公司所在地的劳动监察大队就行。

特邀律师

在你们劳动局内，

特邀律师

如果回答有帮助的话，可以红包支持下。

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