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在公司三个月没签合同，没交社保，九月离职八月工资说是九月底发，一直到现在也没发，算得工资数额不对说是

在公司三个月没签合同，没交社保，九月离职八月工资说是九月底发，一直到现在也没发，算得工资数额不对说是离职员工没有全勤奖，但我八月全勤九月才离职的。我也没有见到公司规章制度上有这一条。全凭老板一张嘴说，三个月时间每个月的岗位都不同，应聘的文员，第二个月就让我去摆摊，第三个月开了个店又让我去卖货。又说店是**一家公司的和他们没关系，但一直是他们负责，营业执照的法人也是他们。我不清楚所谓的**公司到底存不存在。

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这个没有购买社保，没有签这个劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁的。

用户

这种情况如果仲裁能不能成功，没合同，有考勤表记录，有工作群截图，现在已经离职快两个月。

特邀律师

那你可以提供其他的证据，这个考勤表还有给你发的什么打卡的这些工资流水。

用户

如果劳动局不受理怎么办，因为之前有个同事去了劳动局也是没啥结果不了了之了。我现在就想要回属于我的工资，全额发放。我没有看到规章制度有离职没有全勤奖这一条，我是九月离职八月全勤，所以他扣我全勤是否合理。

特邀律师

不合理的，可以去投诉或者申请劳动仲裁

用户

投诉在哪怎么投诉，仲裁和投诉哪一个比较能快一点解决，因为仲裁时间太久比较麻烦。

特邀律师

你投诉的话可以到这个社保局，他有这个劳动监察大队的，那肯定投诉是要快一点嘛，你打官司的时间肯定很长呢。

用户

好的，谢谢您，我下午再去找他协商，不成我就去投诉。

特邀律师

不客气的

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