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在公司三个月没签合同，没交社保，九月离职八月工资说是九月底发，一直到现在也没发，算得工资数额不对说是

在公司三个月没签合同，没交社保，九月离职八月工资说是九月底发，一直到现在也没发，算得工资数额不对说是离职员工没有全勤奖，但我八月全勤九月才离职的。我也没有见到公司规章制度上有这一条。全凭老板一张嘴说，三个月时间每个月的岗位都不同，应聘的文员，第二个月就让我去摆摊，第三个月开了个店又让我去卖货。又说店是**一家公司的和他们没关系，但一直是他们负责，营业执照的法人也是他们。我不清楚所谓的**公司到底存不存在。

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

你给谁干活，就像谁主张工资。

用户

现在说是八月工资没有全勤，一直以数额和我说的对不上要个公司核对为由一直不发，我没有看到公司的规章制度有这一条，本来工资全额发放就不追究什么了，到现在这种情况我能不能去申请仲裁，我们这小地方一般不会受理这种小数额的仲裁。所以有什么办法能要回工资。

特邀律师

只能去仲裁。

用户

仲裁一般需要什么资料，因为没有签合同，没有工牌，只有以前考勤表的记录照片，工作群也退了，留得有以前的工作群聊天记录截图。仲裁需要多久。

特邀律师

仲裁六个月，需要起草申请书。截图可以作为证据。

用户

这么久啊，如果仲裁成功公司会怎么赔付。

特邀律师

会

用户

我升级付费不是让你回复这些免费已经得到的答案，你就不能具体详细点回答吗？问你一句就回答一个字。

特邀律师

每一句回复都是一个字吗？你问题问的会赔付嘛，当然回复会。回复内容是按照你的问题回复的。回复很详细。

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