本人在私人奶茶店上班，没有签合同，1月份离职后老板以工作没满半年为理由，说我上班只上了三个月，所以工

本人在私人奶茶店上班，没有签合同，1月份离职后老板以工作没满半年为理由，说我上班只上了三个月，所以工资不按照2200+100全勤的给，按照1900+100得全勤给，然后扣除我工资900块钱合法吗？，这事情劳动局管吗，我应该怎么办？现在他一分钱都没发给我。

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

这种情况直接去申请劳动仲裁。从第二个月开始计算双倍工资。并且扣工资的行为是滴答的，

特邀律师

是违法的，

用户

申请劳动仲裁需要什么，和老板的聊天工作服，员工的证词算证据吗？且当时上班时未满18岁。

特邀律师

聊天记录，工作服，工作牌什么的，员工证言也可以，证明具有劳动关系就行，当时上班没有满18的话，还可以投诉老板雇佣童工，还会对你老板罚款，

用户

最后一个问题了，谢谢您，就是我辞职的时候和小老板说了，他同意了一星期后走人，后来大老板得知后就反悔，现在咬死说算我旷工自己走的。说我没有提前一个月说，这个是我理亏吗，离职时也是口头和小老板说的。

特邀律师

理亏也不影响你开工资，和得到双倍工资，并且你这是合法的离职，不存在理亏的问题，

用户

呜呜呜，大哥哥真的谢谢您了

没有更多数据了～