合同上写3个月过试用期转正甲方将以书面给予确认，工作了4个半月，甲方既没有口头通知也没书面通知，第四
合同上写3个月过试用期转正甲方将以书面给予确认，工作了4个半月，甲方既没有口头通知也没书面通知，第四个月发工资底薪按转正发的，但是合同上写半天带薪病假没有，请的病假全扣，现在想离职，合同上写工作满两年，中途离职需赔偿每月500元,现在要扣2200元多工资，并且发首月工资的时候扣压了底薪的一半1500元，合同没说，发工资才说要压，请问这算转正了吗？扣压工资合法吗？赔偿条款合法吗？
提问时间：2021-12-25
律师与用户的交流
特邀律师
压工资，扣款都是违反劳动合同法的规定
用户
那算转正了吗？
特邀律师
你们签订书面劳动合同没有
特邀律师
合同期限多少久
特邀律师
约定的试用期多久
特邀律师
如果我的回答对你有帮助，可以给个红包，算是对我工作的支持！后面有什么都可以继续问我！
没有更多数据了～
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