在饭店后厨上班，提前离职时告知中介需要离职，中介并未告知提前离职会扣除违约金，入职时也并未告知，离职
在饭店后厨上班，提前离职时告知中介需要离职，中介并未告知提前离职会扣除违约金，入职时也并未告知，离职后结算工资，才被告知需要扣除违约金，且工资一直拖欠并未发完。上班的员工为五名未成年人。每月工资每人3000，6月28日左右入职，8月10日离职，至今收到工资1300元左右。想问一下，这种行为是否合法？若扣除违约金合法，那该违约金最高扣除工资的百分之多少？
提问时间：2021-12-06
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
面对扣除违约金不合法行为，该五名员工是否可以通过申请劳动仲裁要回自己应该得到的劳动报酬？
特邀律师
签订劳动合同了吗？
没有更多数据了～
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