临时工合同坐满三个月才能享受高工资，想提前离职怎么办？合同有效吗？

您好，是这样的，由于进厂签订了临时工需坐满三个月的合同，坐满的话每小时15元，如未做满将按每小时八元计工资。现在做了一个月，感觉厂里制度差，想离职，却要按每小时八元工资计算，怎么办，这样的合同有效吗

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

你的是非全日制用工还是全日制用工？

用户

全日制，每天必须上满八个小时，周一到周六一天不上班都要扣三百块

特邀律师

这个是违法劳动合同法及相关的规定的。

特邀律师

而且对于周六的是要算加班费

用户

但是厂里以我是临时工为由，只支付每小时15元的报酬，平时每天上班12个小时加班也只是算15

用户

就是说，如果我是全日制的即使签了需做满三个月的合同，未做满工资算每小时八元的合同是不合理的？我只需要提前三十天辞职即可再离职的时候领全额工资吗

特邀律师

临时工也是和工厂有劳动合同关系，是需要遵循劳动合同法的规定处理的，所以你提前30天，就可以要求按照公司全额支付劳动报酬，如果公司不给，可以去劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

用户

进公司的时候签订了合同，您说的全额工资是指上完三个月每小时15元的工资，还是未上完三个月每小时八元的工资

用户

因为我是签了未做满三个月按每小时八元计算的合同，这合同有效吗

特邀律师

未上完三个月每小时八元的工资，每天超过8小时的按时间150%的工资报酬计算，每周六是按200%的工资报酬计算，法定休假日的按300%的工资报酬计算。

特邀律师

同时还要看每小时的8元的工资是否达到当地最低的小时工的标准，如果没有达到，则按照最低标准的的计算。

用户

心累，把劳动法对他们有弊的都写到了合同上面，呵呵

特邀律师

公司并不知道劳动合同法及相关法律法规主要是在保护劳动者的利益而不是用工单位的利益。好歹劳动者是弱势群体。

没有更多数据了～