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4个月无合同无保险，事假扣三倍工资，离职只发10天工资，如何申请劳动仲裁？

您好，我在一家公司工作了4个月，没有签订合同，没有缴纳保险，请事假要扣除三倍工资，24日现在离职您好，我在一家公司工作了4个月，没有签订合同，没有缴纳保险，请事假要扣除三倍工资，24日现在离职。公司要按照每月15号到次月15号发工资。只发放我15日到24日的工资，如果我要劳动仲裁有哪些申请可以写。

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

可以写要求1、3个月的双倍本人工资；2、不交3个月社保；3返还事假工资2倍；4、经济补偿半月工资。事实与理由部分：1写清事实2法律根据(1)l劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（2）劳动合同法，第三十八条三项、用人单位有下列情形之一的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；（3）劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（4）劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特邀律师

2补缴

用户

如果不补缴社会保险，赔偿是按照什么标准来计算

特邀律师

补缴3个月社保，缴费基数是本人工资标准

特邀律师

要仲裁支持后，你可以申请执行

用户

失业补偿怎么算

用户

跨月发工资是合理合法的吗

特邀律师

要缴纳2年以上，你才能享受待遇

特邀律师

跨月发工资是合理合法的，因为单位有权对工资形式有规定，不过解除合同后按照实际工作天数发放

用户

谢谢

特邀律师

不客气

特邀律师

还有问题吗

用户

没有了

特邀律师

知道了

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