您好，我16年1月25日入职上班，18年8月17日从该公司离职，期间只17年休过一天16年的年假；1

您好，我16年1月25日入职上班，18年8月17日从该公司离职，期间只17年休过一天16年的年假；17年12月底OA申请了4天16年的年假，但是领导未批准！请问我现在可不可以申请劳动仲裁，要求该公司补偿我16年4天年假的三倍工资，补偿17年5天年假和18年3天年假的工资？谢谢！另外，公司人事拿出来一个原来部门领导签字确认我休16年那4天年假的考勤确认单，但是我确实没休，而且其中两天我能找到当时跟客户关于工作的聊天记录，请问我可否主张16年那剩余的4天年假未休且要求补偿？谢谢，如果可以申请劳动仲裁，16年到18年未休的年假，是否按18年的工资标准计算应补偿的工资，其他要注意什么，准备些什么？谢谢