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企业变更名称后员工劳动合同问题解答

律师您好！我们单位现在要变更企业名称（企业经营正常利润颇丰），重新签订劳动合同，单位口头上许诺和之前福利待遇都一样，但我们员工有以下问题不太清楚：1.之前没到期的劳动合同终止，是否能够得到补偿？2.如新签订劳动合同，是否可以重新谈工资待遇？3.如签订完劳动合同之后，单位以种种原因刁难或辞退，变更企业名称之前的工龄福利等是否计算在赔偿之内？4.估计您的经验，还有什么需要注意的事项，望您指点。谢谢！

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，按《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”也就是说你所在的公司不需要重新签订劳动合同，原劳动合同是继续有效的。如重新订立劳动合同，就得终止原劳动合同，用人单位应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。

特邀律师

之前的工龄能够得到补偿

特邀律师

可以重新协商工资待遇

用户

谢谢您，另外，现有企业名称保留，和新公司名称一同使用，但领导让我们都签到新公司（名称）下，这样的话会不会如果不和新公司签合同，就把我们还继续放在原公司（名称）下，减少之前的工资待遇？晒着我们？假如这样的话我们应该怎么维权？谢谢！

特邀律师

原来的劳动合同是继续具有法律效力的，若公司因此克扣工资，那么这属于违反劳动法的，你可以申请劳动仲裁直接要求经济补偿

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