律师，您好！我在现公司上班，公司把我工资分成两部分，6500打卡，另2000元每月等通知楼上领现金，
律师，您好！我在现公司上班，公司把我工资分成两部分，6500打卡，另2000元每月等通知楼上领现金，但公司2月份打卡工资3月10号准时发放，后面3月13号银疫情封控3月27，3月28-31号解封状态，公司全员正常上下班，一直到3月31号，也没有等到公司通知去拿2月份2000元现金工资 ，也也没有收到公司任何延迟发放通知。 ，4月份一线工人都在封在厂里上班，4月8号公司发通知3月份工资延迟发放，具体发放时间待定。 我想请问律师等疫情过后我第一时间以被迫解除劳动合同方式通知公司，然后去仲裁公司2月工资未足额支付为由请求支付经济补偿金 ，可有胜诉希望
提问时间：2022-05-06
律师与用户的交流
特邀律师
你好，你目前还没被通知解除劳动合同对吗？疫情期间拖欠工资不必然会引发支付经济补偿的后果的
用户
目前还在封厂上班，您的意思是说，我以被迫离职主张经济补偿金，会因为疫情的原因得不到支持，对吗？
特邀律师
没有被迫离职一说
用户
是给单位发 EMS被迫解除劳动合同通知书我证据是虽然3月13号到27号处于疫情封控状态，但28号到31号公司完全有足够的时间支付现金工资，然而单位没有支付，也没有延迟发放通知！ 应该已经构成故意拖欠工资了吧！这样解除劳动合同后去仲裁主张经济补偿金能得到支持吗？
特邀律师
你们单位给你发的邮件内容是什么⊙∀⊙？单位没有明确解除劳动合同的话，疫情结束后你想继续履行劳动合同的话申请劳动仲裁还是有希望继续维持劳动合同关系的
没有更多数据了～
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