试用期月薪6000，未签订劳动合同，九月份公休4天，十月份公休六天，从九月25号一直上到十月五号，九
试用期月薪6000，未签订劳动合同，九月份公休4天，十月份公休六天，从九月25号一直上到十月五号，九月27号休了一天，一共上了十天班，按照基本工资除以30天算，一天两百，一共发了一千，剩下一千说要十一月发，合法吗？
提问时间：2021-10-09
律师与用户的交流
特邀律师
您好，您的工资应该得到足额发放，
用户
您好，请问是按26天还是他们说的30天
特邀律师
工资是按照工作日的工资发
没有更多数据了～
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