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劳动纠纷
应届生。当时谈的是3300的工资。合同上也是写的支付工资3300. 后来工资条上面就变成了基本工资2
应届生。当时谈的是3300的工资。合同上也是写的支付工资3300. 后来工资条上面就变成了基本工资2000,岗位工资1000.话补100 交补200. 一直是工资一起发的就没管。 现在突然通知说以后补助不跟工资一起发。要拿发票去报反正就一共300多的不报。 然后后面还补一句要有外出才报(设计师要跑工地量尺)但是我现在做平面做的多都不出去量尺。只是补助名单里面有我的名字,确说我没外出量尺不能报。 我改怎么办。而且公司也没有给我们交五险
提问时间:2021-07-29
律师与用户的交流
特邀律师
你好!公司应当交社保。
用户
如果公司还是说补助不算是工资。我是否可以要求按合同支付工资。如不按合同支付怎么处理?
特邀律师
可以要求支付工资
没有更多数据了~
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