工资表3300元基本工资，实发工资为空白，后面月出勤天数，工资按2300元基本工资计算，并要求员工按

工资表3300元基本工资，实发工资为空白，后面月出勤天数，工资按2300元基本工资计算，并要求员工按手印确认！(签名和不签名)员工怎么做更有利？

提问时间：2022-02-20

律师与用户的交流

特邀律师

如果你对工资发放不认可，就不要签字确认

用户

今年签名5月份和7月份，从4月份开始才让员工签名，2018年12月入职，我问工资制作负责人为什么我实领工资为空白？她回复我因我买了社保，其它的人都没买！问题是出勤天数在工资表上，电脑打卡记录没给我们签名确认，我担心经后仲裁时举证有关出勤天数公司虚构出勤天数！

特邀律师

如果让你签字确认，你可以在签字的同时将空白的实领工资数额和出勤天数补充完整，手写上

用户

负责人坚守着，根本不会让员手写上去，去了之后，手指着在签名处签名！看都不让多看一眼！催促着！负责人说你去签名不签名！你签也可，不签也可！工资照常到时发放入帐号！

特邀律师

既然可以不签，那就不签好了

用户

从事保洁工作，每月工资2300元/月，月休4天，不按排休算加班2300÷30或31天，7月份出勤30天半，金律师，谢谢您帮我指点迷津，如何经后证明我出勤天数？

用户

关键是如何举证加班事实？

特邀律师

一方面是在工作中尽可能保存相关工作记录，另外可以每月与人事部门进行确认，通过聊天记录形式，让人事部门确认当月是否安排了4天休息

用户

A物业承包给B物业(我们总部在**，项目在**，主管全权所有事务！身兼数职！没有人事部！

特邀律师

那就需要跟你主管确认你的工作和加班天数，同时可以每天在工作场所拍照证明工作天数

用户

专买一个手机指纹打卡拍照使用！

特邀律师

可以

没有更多数据了～