上海竞业限制补偿金：最低工资还是合同约定的20%？
关于竞业限制。坐标上海，我们公司要和我约定竞业限制，公司人事说如果我不工作，则竞业补偿金按照上海市最低工资，如果我后面还有继续工作，则按照我们合同约定的20%补偿（远远低于最低工资），这种说法正确吗？感谢！
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
你好，根据上海市的规定，竞业限制补偿金，双方协商确定，协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。
特邀律师
不区分你是否参加工作。
用户
您说的这一条，我也查询到了。但是我想知道1.法律有无相关规定，补偿金能否低于当地最低工资？2.当时劳动合同里已经签订了竞业限制，现在办离职，公司要和我重新签一份单独的竞业限制，内容与劳动合同一样，我是否可以直接拒绝？3.如果公司按照20%（低于上海最低工资）标准支付，我是否可以不接受？或者是否可以申请劳动仲裁？
特邀律师
你好，这个法律对这没有规定。
特邀律师
都是各地司法机关规定的。
特邀律师
你可以直接拒绝签订。
特邀律师
你可以不接受，申请仲裁。
用户
我之前的劳动合同里已经约定了竞业限制明细，包括金额，比例，如何支付等等。我现在办理离职，如果直接拒绝公司单独签的竞业限制，那之前劳动合同里的条款是离职以后还会限制我吗？
特邀律师
会限制
特邀律师
以之前的为准。
用户
现在有什么挽救的办法吗？想要解除
特邀律师
没有办法了
特邀律师
劳动合同签字就生效。
没有更多数据了～
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