个人辞职后公司约定竞业限制，补偿金是否成立？如何解除限制？
因个人原因向公司提交辞职报告，公司说2年内不得从事本行业，后来才发现有约定竞业限制，约定大致内容：约定2年不得从事本行业，补偿金额为上一年12个月月平均工资20%（1000元），每月发放。前提条件：必须是我到新单位报道7个工作日内将最新信息报告给公司，公司评估认为没有违反竞业限制，才发竞业补偿金，若我到新单位不将入职信息上报公司，则算我违约，不支付补偿。若我去同行业公司上班，违反竞业限制，需要支付上一年年度工资总额的5倍（30万）请问：1. 20%的补偿金，选低于上海平均工资，是否可以认为不成立？2. 如何解除竞业限制？3. 公司规定的必须先上报新入职情况才付竞业金，是否合理？
提问时间：2021-05-27
律师与用户的交流
特邀律师
1、 20%的补偿金可以低于上海平均工资，因为这是同业竞争条款约定；2、要解除竞业限制就是与单位达成解除协议；3、公司规定的必须先上报新入职情况才付竞业金，法律没具体规定，处理原则，就是遵从约定，有约定没什么不合理的
用户
1.关于竞业竞争条款，劳动法有规定若没有约定补偿金额，按照30%支付，30%低于当地最低工资的，按照最低工资支付。我的劳动合同虽然有约定20%，但20%低于当地最低工资，这一条不与劳动法冲突吗？2.如果我违约，需要支付上一年年度工资总额的5倍（30万），而约定里我每个月只能拿到20%（1000元），此约定是否违反公平原则？3.如果公司不肯解除，能否申请劳动仲裁？4.网上有律师认为20%低于当地平均工资，应该不成立，因此您请教。
特邀律师
1是没有规定情形，正如你说的你们有约定，上次说的是平均工资是没有规定，但最低工资就不同了，补偿是不能低于最低工资的，这并不矛盾2你们约定是违反公平原则的，但该原则没有可操作性的3如果不肯解除，因为这个不能劳动仲裁的4你可以违背公平原则而要求劳动仲裁，还有该协议只能约束你2年，2年以外就没用了
特邀律师
平均工资不等于最低工资，这是两个概念
用户
对不起，我第一次打错了，我想说的是最低工资，打成了平均工资。我想问的是，补偿是不是不能低于最低工资，您已经回答了。只要知道这一点我就知道了。关于公平原则，我知道要操作很难，无奈之举。我打算和公司商量解除该条约，若公司同意解除最好，若公司不肯解除，则提出补偿不能低于上海市最低工资（目前2300元），若公司答应每月支付2300元，则我也会遵守该约定，若公司执意按照20%支付，那我就可以去劳动仲裁，您说这样可以吗？
特邀律师
可以的
用户
如果协商过程中发生不愉快，公司不给我办理离职手续，导致我不能去下一家公司正常入职，是否也是通过劳动仲裁解决？另外，我自己有一个特殊事情，因上海买房必须要求连续缴纳5年社保，中断以后要重新积累，我现已满足该要求，今年打算买房，如果公司不给我办理离职手续，下一家公司不能入职，社保应该由哪家公司交？麻烦您？
特邀律师
如果发生不愉快，你可以违背公平原则和低于最低工资而要求仲裁。如果不能入职是原单位原因，应当承担这损失。因为新单位你还没入职呢，要新单位承担，没有依据
没有更多数据了～
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