保密协议中的竞业限制条款是否有效？需遵守吗？如何避免违约？

签定的是保密协议，除了保密条约，还含竞业限制条款，约定年内不可到有竞争关系的企业工作，但未约定竞业补偿。约定保密费的支付方式已包含在工资内，故而无需在离职时另外支付保密费。请问该保密协议中的竞业限制条款是否有效？是否需要遵守？如当前有效，什么情况下可以不遵守？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

未约定你可以提出和单位签订补充协议。如果协商不一致视为解除合同，目前来看是有效的，你入职签订劳动合同约定包含保密费？

用户

律师，您好！劳动合同未包含保密费，但合同里面提到另签保密协议，签的保密协议中提到保密费包含在工资中，离职时不另付保密费。我想知道的是保密条款是有效的，但其中的竞业条约是否有效，会不会影响离职后的再就业，谢谢！

特邀律师

都是有效的，朋友，你只有协商不一致之后解除，才是无效的。

用户

不是说不支付竞业补偿的竞业协议是无效的吗？如果我离职后要到同类行业单位就业会有什么法律后果吗？

特邀律师

不支付需要协商让单位支付，单位不支付，解除合同才无效，无效是这么由来的，不是直接无效，承担合同违约责任。

用户

也就是说离职后跟单位提出补偿金，只有企业不支付才能正式解除协议是吗？那我应该如何向单位提出，如单位拒不支付，如何才能算是正式解除协议呢？

特邀律师

书面提出，留存证据，必要时候申请劳动仲裁或者法院确认无效，避免风险。

特邀律师

还有什么能够帮助你的。

特邀律师

朋友。

用户

那也就是说我如果离职后是不能到有竞争关系的公司或单位就业的是吗？

用户

如果要跳槽到同行公司应当如何规避风险

特邀律师

是的，这种，根本规避不了。朋友。

特邀律师

都是板上钉钉的东西，

特邀律师

不同于模糊的，你这压根没有操作空间。

没有更多数据了～