在小公司上班，由于疫情期间，公司发出通告，说一月份压工资的百分之七十，2月份发了最低工资标准1680
在小公司上班，由于疫情期间，公司发出通告，说一月份压工资的百分之七十，2月份发了最低工资标准1680，3.4.5月份分别压底薪的百分之40，员工5月份辞职，公司说只发一月份的百分之七十，后面压的都不发，请问这个合理吗？我该怎么维护自己的权益，在公司上班没有签订合同。
提问时间：2021-06-28
律师与用户的交流
用户
？？
特邀律师
你好，疫情不上班期间，公司可以按照最低工资标准支付工资。但一旦复工，工资应当恢复正常工资标准，不允许克扣。可以向当地劳动部门投诉
用户
那我辞职，公司压着不发，公司是否合理呢？他开始是事先通知过一遍的
特邀律师
你好无论什么情况，公司都不允许扣押员工工资的。
特邀律师
工资应当按照约定，按期发放
用户
那起诉到劳动局会怎么处理呢？
特邀律师
向劳动局投诉后，劳动监察会对公司调查的。
特邀律师
将你与公司叫过去，到时候，如何处理，劳动局会给出结果
用户
是不是以后在哪上班最好签订合同呢
特邀律师
那是必然的
用户
公司发这个文件具有法律效应不
特邀律师
该文件，违法
没有更多数据了～
相关咨询